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岗位外包

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服务介绍 :企业将招聘需求发布给专业人资机构来完成,按照企业的招聘要求制定相应的招聘条件,通过多种招聘渠道为企业招收合适的人才!

1、派遣员工工资的发放(开具正式发票)

2、派遣员工社保、公积金的缴纳(开具正式发票)

3、意外情况协调处理(工伤事故、交通事故等)

4、劳动保障政策咨询


服务流程


       1、与客户企业沟通服务需求和要求。

2、双方企业交流相关情况,并提供各自营业执照、机构代码证及企业概况等相关经营合法资料。

3、根据客户企业的相关需求和要求,制定服务方案,并与客户企业作相关沟通。

4、双方沟通达成一致意见,并约定具体服务事项、服务内容、双方的权利及义务、解除及终止协议情形等相关条款,签订《人事服务合同》。

5、我方提供专业对口服务人员,由需客户企业确定联系人配合,就相关服务事务合同规定开展服务工作。

6、需由我代为签订员工《劳动合同》的,客户企业还需提供我方企业的相关劳动人事规章制度和员工手册,以及员工的相关工作岗位、薪酬、福利、奖金及其一系列必要               的雇用信息。

7、委托我方进行员工《劳动合同》解除、终止或续签等合同管理的,我方将负责提供与此相关的法律咨询,并代为进行相关程序办理。

8、我方负责管理客户企业雇用员工的信息,建立雇佣员工个人信息档案并作即时的更新。

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